乗り越えられなくても、共存ならできる。
思えば、そうやって生きてきた。
そうやって生きてきたから、生きてこれたのかも。
乗り越えられるなら乗り越える。
乗り越えられないなら、共存する。
だから、元気。
前にnoteに書いた文章です。
ここから全部読めます。といっても、さっき貼ったのが全文。
↓ ↓ ↓
note.com
書いたことをすっかり忘れていました。
そして、また出会います。
必要な時に、必要な言葉がやってくるんですね。
完全に乗り越えなきゃって思うと、そうできない時に止まっちゃうでしょう？
だから、共存。
それでいいし、それがいい。
そうやって、前に進もう。
たとえば、こんな場合。
（1）人に対して「乗り越えろ」と言いづらい
「本人が大変そう。完全に回復するのを待つ？どうすればいい？」
配慮しすぎても、切り捨てすぎても続かない。
共存という考え方がある。
（2）制度や法律に完全対応できない
「これってやらなきゃダメ？うちには合わない気も…」
法律は守った上で、自社に合うやり方と共存していく道もある。
たとえば、国の対応策（社会保険の適用拡大にともなう補助など）
手間がかかって「うちでやるのは現実的じゃないな」と感じる会社もあります。
（3）自分自身が弱っている
「社長だってしんどい。立ち止まりたい時だってある」
乗り越えなくてもいい。
今は共存していこう。
（4）人間関係・価値観の違い
「あの人と合わない。でも辞めてもらうとか、どうなの…」
乗り越えるより、共存のバランスを探るのが現実的。
「乗り越えなきゃ」と力むより、「共存してみよう」と変えてみよう。
そうすると、経営も人も、自然に動き出すことがあるんですね。
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