（追記）この記事が先頭にくるように設定しています。毎日更新しています。 ブログをご覧いただきありがとうございます！ 現在のホームページはこちらです。 ↓ ↓ ↓https://gamachan.com/ 人や組織が前に進める状態をつくることをテーマに、 ・人材定着や組織…

こんなふうにしていたら成功した、という話を読んだことがあります。 その人の行動が有力者の目にとまって、そこから成功へとつながったそうです。 どんな行動だったか？ それは、困っている人を助けること。 いつでも誰にでも、そうしていました。 あの人が…

イヤだけど、やらなきゃいけない。 こんなとき、どうしますか？ むしろ自分から進んで関わったり、取り組んでみる。 意外とおすすめです。 「やらされている」 やらされ感が強まると、ますますイヤになっちゃいますよね。 だから、逆をやるのです。 「やらさ…

ってメルマガを書いたので、ブログで特別公開します！（2026年6月2日） パートさんから 「なんで私は対象外なんですか？」 と聞かれたら、どう答えますか？ 2026年10月から、パート・有期雇用労働者について、労働条件通知書の記載事項が追加されます。 追加…

※「にゅうさつ」は「入札」です。 最近、自治体の建物や公共施設の修繕が遅れているという話を見かけます。 私の住んでいる自治体でもあります。 「古くなったら直せばいいのでは？」 と思いますよね。 でも、 ・修繕費や資材が高い ・建設会社が足りない ・…

すぐには成果が出ないことに取り組むときは、他のことで ・すぐに成果が出せること ・やった！と達成感が得られること を取り入れるといい。 仕事に限らず、関心が向くことでいい。 そこでの成果や達成感が、気持ちを上げたり整えてくれる。 そうすると、「…

SNSや現実のなかで気づきます。 「頑張り」には、伝わりやすいものと伝わりにくいものがありますね。 大変だったんだな、が伝わりやすいものは、SNSに載りやすい。 現実でも、共有できる傾向です。 どんな場面にもいえますね。 職場にも、見えやすい頑張りと…

最近思うのですが、人との付き合い方にも「型」があると楽ですね。 私の場合は、 ・距離感を保つ ・過度に励まそうとしない ・過度な励ましを求めない ・できるだけ正確に理解しようとする このあたりです。 いつでも必ずそうするということではないし、濃淡…

変化が大きいですか？ そんな時は前進のチャンス。 意識したいポイントを5つ挙げてみました。 1.変化を良しとする 変化を受け入れる、の一歩先へ。 今はそんな時期なのだと、あなたからばんばん伝わってきます。 変化を味方にして、どんどん進んでいきましょ…

同一労働同一賃金が問題になる会社と、そうでもない会社があります。 「うちの会社はあまり気にならないですね」 という話を聞いたこともあります。 理由は、もともと正社員とパートでは、仕事も責任もはっきり分かれているから。 最初からそうだったとのこ…

頑張ったのに、相手に伝わっていなかった。 そんなこと、ありませんか？ たとえば、職場で。 スタッフたちが働きやすくなるようにと考えて、良いことをした。改善した。 でも、スタッフには、その意図や価値が伝わっていない。 もったいないですよね。 先日…

たくさん時間をとれば、たくさんできるから、たくさん進む。 もちろんそうですよね。 何を今さらという感じですよね。 でも、今さら実感しています。笑 いくつか取り組んでいることがあって、それぞれボリュームがある。 細かく分けたりして進めてきました。…

ってメルマガを書いたので、ブログで特別公開します！ 前回、「いいものだけを受け取る」という話を書きました。 ブログにしてありますのでどうぞ。↓blog.gamachan.com そのあと、読者さんとの会話の中で、 「捨てることもいいのでは」 という話になりました…