今、広がっているのはこちらです。
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うれしいです！！
読んでくださる方、シェアしてくださる方、いいねもどうもありがとう！
社会保険について書く時には、どの視点から書くかを考えます。
理想と現実が一致しにくいことも多い分野ですよね。
働く人にとっても、経営側にとっても。
扶養が絡むと、さらに大変です。
扶養にはいろいろありますが、ここでは「社会保険の扶養」について話しています。
公的な扶養のひとつですね。
他にも税金の扶養があります（※本文下）
扶養に関する社会保険と税金、ごちゃごちゃになりますよね。
実は、区別することは大切なんです。
法律や制度としては、まったく別の動きをするんですよ。
とはいっても、働く人にとっては、どちらも生活や給料に影響します。
経営側から見ると、「社会保険」と「社会保険の扶養」が、より大きな影響をもつでしょう。
会社が負担する社会保険料が発生したり、増えたりします。
ガマブログが広がっていることに気づき、うれしくなってブログにしちゃいました！
広めてくれた皆さんに、すてきな出来事がありますように。
がまがま♪(≧▽≦)♪
「カスタマーハラスメント防止条例」も、予想外の広がりにびっくり！
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（※）他にも税金の扶養があります
会社によっては、公的な扶養に加えて「会社独自の扶養の制度」がある場合もあります。
公的な扶養と連動して、給料の「家族手当」がついたりするのが代表的です。
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