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社会保険がどんなふうに変わるかは(その1)をどうぞ。↓
今回は(その2)。私の考えを書きます。
社会保険の制度の変更には理由やメリットがあり、全部その通りです。
しかし、働く人にとっては、「私にとってはどうなのか?」ですよね。
特にパートの方は、夫の「扶養」の範囲内で働く人も多く(妻と夫の逆もあり)
社会保険の制度変更の影響を受けやすいです。
扶養もややこしいですが、ざっくりと「あ、そう、扶養の範囲内ね」ととらえてください。
扶養の範囲内で働くのは、なぜでしょう?
そうする理由や、そうするほうが良いと本人が思う理由があるからです。
扶養に入ったままがいい、会社の社会保険に入りたくない気持ちは、手取りが減ってしまう心配からくることも多いですね。
また、家庭と両立できるか、
妻の働き方が変わると夫の収入に影響ある場合もあるなど(夫の給料の家族手当など)です。
王道の「解決」は、働く時間を増やして会社の社会保険に入ることだと思います。
なぜなら、制度の変更の方向性に合っているからです。
これからも制度が変わっていく可能性は高いです。
会社の社会保険に入ることで、保障が手厚くなるのは確実です。
任せてもらえる仕事が広がったり責任が重くなったりして、キャリアアップを望む人にはチャンスともいえます。
とはいっても、私は誰にでもおすすめするというわけではありません。
おすすめしない場合の一番の理由は単純で、「そもそも働く時間を増やせない」という場合です。
手取りの逆転や、働き損「だと感じてしまう」ことを絶対に避けたければ、今よりも年間で20万円~30万円多く給料をいただく必要があります。
それだけ働けるかどうか、ということです。
その点が大丈夫であり、やる気があってそうしたいと思われるなら、おすすめしたいと思います。
あ、会社がどういう方向性か、というのも確認してくださいね。
皆さまにとって、よい選択ができますように。
「とてもわかりやすいです😄 サクサク読み進められて、読後感もすごく良いです」と、ガマブログをお読みの方からお声をいただきうれしいです!
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