（その2）働く人の視点から。2024年10月、社会保険の制度が変わります！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

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社会保険がどんなふうに変わるかは（その1）をどうぞ。↓

今回は（その2）。私の考えを書きます。

社会保険の制度の変更には理由やメリットがあり、全部その通りです。

しかし、働く人にとっては、「私にとってはどうなのか？」ですよね。

特にパートの方は、夫の「扶養」の範囲内で働く人も多く（妻と夫の逆もあり）

社会保険の制度変更の影響を受けやすいです。

扶養もややこしいですが、ざっくりと「あ、そう、扶養の範囲内ね」ととらえてください。

扶養の範囲内で働くのは、なぜでしょう？

そうする理由や、そうするほうが良いと本人が思う理由があるからです。

扶養に入ったままがいい、会社の社会保険に入りたくない気持ちは、手取りが減ってしまう心配からくることも多いですね。

また、家庭と両立できるか、

妻の働き方が変わると夫の収入に影響ある場合もあるなど（夫の給料の家族手当など）です。

王道の「解決」は、働く時間を増やして会社の社会保険に入ることだと思います。

なぜなら、制度の変更の方向性に合っているからです。

これからも制度が変わっていく可能性は高いです。

会社の社会保険に入ることで、保障が手厚くなるのは確実です。

任せてもらえる仕事が広がったり責任が重くなったりして、キャリアアップを望む人にはチャンスともいえます。

とはいっても、私は誰にでもおすすめするというわけではありません。

おすすめしない場合の一番の理由は単純で、「そもそも働く時間を増やせない」という場合です。

手取りの逆転や、働き損「だと感じてしまう」ことを絶対に避けたければ、今よりも年間で20万円～30万円多く給料をいただく必要があります。

それだけ働けるかどうか、ということです。

その点が大丈夫であり、やる気があってそうしたいと思われるなら、おすすめしたいと思います。

あ、会社がどういう方向性か、というのも確認してくださいね。

皆さまにとって、よい選択ができますように。

「とてもわかりやすいです😄　サクサク読み進められて、読後感もすごく良いです」と、ガマブログをお読みの方からお声をいただきうれしいです！

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