いきなり完璧なものなんてできないですよ。 私は自分によく言ってあげます。 いきなり完璧にしようとするときがあるから。 だから逆に、できなくなっちゃうんですよ～ 変えていくとき、 チャレンジするとき、 未知の分野に進むとき、 どうなるか予測つかない…

「どうしてこんなことをするのだ？！」この問いには、「こんなの常識だろう」「通常はこうだろう」「当然わかるはずだろう」が含まれますね。 疑問や腹立ちはもっともです。 「どうして？」の問いが、伝わらないんですよね。 答えが出てきません。 定着率を…

メルマガを始めるので、配信ツールを決めました、申し込みました、 ここまでは順調でしたが、つまずきました！ で、再スタート。 始めてないのに。笑 どういうことかというと。 最初に、一番安いプランに申し込んだのです。 が、私の手持ちの条件では、設定…

雇用保険、こんなニュースがありました。 対象外だった週20時間未満働くパートやアルバイトも加入させる検討へ、とのこと。 （注：まだ決定ではないです） 雇用保険に加入すると、給料から雇用保険料を控除します。 会社も、その分の保険料を負担することに…

こんにちは！ メルマガ第1号をお読みくださり、ありがとうございます。 （ここブログだけど笑、初の文章をアップさせてください！）私は社労士（社会保険労務士）の高瀬真理子と申します。 このメルマガは、 ・従業員20名までの会社・経営者・人事労務管理者…

かわいいなぁ～チャットGPT。 チャットGPTに初挑戦！ メルマガのキャッチコピー案など出してもらいました。 (本記事では省略） ログアウトして、その後再びログイン。 会話が保存されているか聞いたら… 出てこないな～ この画面の他にもいろいろやりとりして…

会社の買い物は、 会社で誰かが欲しい！と思っても、すぐには買いません。 「会社が得られる利益や効果」「期待できる会社の将来の姿」がわかってから買います。 個人の買い物は「なんかこれ、欲しい！！」の気持ちで成り立つことも多いです。 値段が高すぎ…

会社は法律上、解雇する権利は持っています。 ただ条件があり、絶対大丈夫！と言い切れない、それが解雇。 大丈夫とは、その解雇が正当か。 最終的には、 裁判になったときに裁判所が判断するのです。 裁判とは、解雇された従業員が会社を訴える場合。 それ…

面接という場で悪いことしか言えないなら、先も見えてますよ。 会社を辞めるのって、ポジティブな理由ばかりじゃありません。 実際は、ネガティブな理由のほうが多いかも？ そんなことは、わかってるんですよね、お互いに。 ネガティブな事実や体験をどのよ…

（法律では「時間外労働」ですが、会話では「残業」と言うことが多いですよね。ですので、「残業」も使っています） 2023年4月（令和5年）から、時間外労働の割増率が引き上げられました。 ・中小企業も ・月に60時間超の部分 ・50％以上の率で計算 時間外労…

気をつけて！ 会社と従業員（労働者）、休日なしの契約は結べません。 もともと契約は、当事者が自由に結べるのが原則ですが… 会社と労働者の場合、 そのままだと労働者が不利になる可能性があるから、 労働基準法などの法律が決めています。 ・基準以上にす…

私はずっと、ミス・マープルに「詮索好きでおせっかいなお年寄り」というイメージをもっていました。 ところが、違ったのです。 すてき、チャーミング、ポジティブ、 こんな形容がぴったり。 人の話を聞くのが上手だし、必要な情報を聞き出すのも上手。 聞き…

未経験者を歓迎すること自体は、いいですよね。 誰でも最初は未経験。 やる気のある人に、うれしいチャンス。 経験者に限ってしまうと、人がなかなか集まらない場合もあります。 求める人物像は、はっきりさせておきましょう。 そのためには、 ・未経験者を…

つらい体験があったから ＝ 人の気持ちがわかる、 ではないんですよね。 つらい体験があり ＝ 人の状況や気持ちを想像することができるから ＝ 人の気持ちがわかる、 なのです。 だから、 何もドラマチックなことがない、そこまでつらい体験をしたことがない…

気持ちがちょっと落ちぎみだぁ～って時。 まずはそのままの状態を受け止めて。 成果がわかりやすいこと、 すぐに成果を実感できることをやるといいですよ！ 次のやることへ、勢いが出てきますよ。 いろんな時がありますね。 ちょっと落ちる時だってあります…

休みを増やして、他の部分がどうなるか、どうするのか、 決める必要がありますよ。 休みを増やす → 月の労働時間が減る → 給料は減らさない 休みを増やす → 月の労働時間が減る → 給料も減らす 休みを増やす → 月の労働時間は変えない → 1日あたりの労働時間…

自分の機嫌を整えておくの、すごく大事。 仕事でも人間関係でも、基礎なので。 物事の大変さや人との摩擦を、（1）～（10）でレベル分けするとしましょう。 （10）が最も重いとします。 基礎が整っていれば、（7）まで「余裕さ♪」ととらえることできます。 …

人の悩みが大きくなるのは 「自分（だけ）では解決できない課題を抱えてしまうから」 自力でも解決できる課題をもつ、 そしてそっちに集中する。 そうすると、自分では解決できない課題のヒントが見つかる、 軽くなったりもする！ と、ある体験を通して強く…

これから話す予定の話の内容が、頭の中でぐるぐるしていたとき。 次の（1）～（5）ですっきり！ （1）話をする目的を決める （2）手書きでばぁーっとメモ （3）箇条書きでざっとまとめ （4）パソコンで文章化 （5）語る文体に整えながら声に出して読む 順番…

過渡期はつらいこともあるものですよ。 得るものは大きい。 得たと思うか、失ったと思うか、 あなたに任されています。 任されている幸せよ。 変化の喜びに変えていこう。 次の7つを意識しよう、やっていこう。1. 状態を把握する 2. 痛んだ自分も大切にする …

暴力もパワハラもセクハラもモラハラも、その他人権侵害も、片方だけが我慢するとか耐え続けるとか絶対ダメですよ。 人権侵害、もしかしたらあなたが想像するよりずっと広く、多く、存在してますよ。 当事者だったら、しかるべきところや人に相談するなり申…

会社の昼休み、近くの本屋さんに通っていた時があります。 本が好きだし、仕事の場から離れてひとりになりたかったのです。 仕事から離れるというより、「場」から離れたかったですね。 「場」に居続けると、よけいな情報や人の感情を受けてしまいます。 自…

「見せる」「発表する」って、勇気いりますか。 それでも、幸いなことです。 ネットに、自分の製作の過程を載せることできる、 これもまた、なんて幸いなことでしょうか。 今回のセミナー作り、どんどん過程を載せていこうと思います。 （自分への）ほどよい…

「◯◯の話が来たら逃さない！」 「◯◯の話が来たら必ずつかむ！」 自分のルールを決めておきましょう。 効果ありますよ。 決めておくと、チャンスもやってきます。 チャンスは、 いかにもチャンスです♪ どうぞどうぞ受け取って♪ って顔して現れるとは限りませ…

同業他社と比べて給料や休みが充実しているのは、大きな魅力。 「辞めない」ことの動機にもなります。 「他じゃこんなに給料貰えないし…」 「ここで頑張ろう」って気持ちになりやすい。 さらに積極的な気持ちと行動につなげていただけるよう、 自社の優れた…

びっくり！ 「孤独感『ある』40%に増加」という、 孤独感を問題視する（と私には読める）記事を読みました（日経新聞） 孤独感の有無を尋ねた回答の内訳が 常にある→4.9% 時々→15.8% たまに→19.6% 決してない→18.4% とのこと。 私が驚いたのは「孤独感『ある…

新年度。 「小さく恥をかいていく」 私の目標です。 恥をかくのはいやだけど(≧□≦) そこから成長していくんだろうなって。 恥ずかしいな…って気持ちがあるとしたら… 一歩踏み出す時なのかもしれませんよ。 あなたがやること、応援しています。 ご自身にも言っ…