2024年4月重要な雇用の法改正3つ、さらっと読みやすく解説します！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ご存じですか？

今月4月、雇用の法改正がありました。

人を雇う経営者や事業主さん、知っておきましょう。

特に重要なものを3つ、挙げてみました。　

1. 労働条件明示事項の見直し（すべての労働者）

2. 労働条件明示事項の見直し（有期契約労働者）

3. 時間外労働の上限規制

では、いってみましょう。

1. 労働条件明示事項の見直し（すべての労働者）

・就業場所（働いてもらう場所）

・業務の内容（やってもらう仕事の内容）

について、

雇った直後の場所や内容だけでなく、

入社後の「変更の可能性」も明確にすることになりました。

くわしくはこちら。

2. 労働条件明示事項の見直し（有期契約労働者）

有期契約（働く期間が決まっている契約）の労働者に

・更新上限の有無と内容

・無期転換申込機会、無期転換後の労働条件

を明示することになりました。

これからも契約が更新されていく可能性や、新しく生じる権利をはっきり示してあげましょう、という意図ですね。

3. 時間外労働の上限規制

時間外労働（残業）は、だんだん規制が厳しくなりました。

4月から、建設・運転・医師は注意してください。

（他の職種はすでに規制済み）

（運転）

長時間労働を防いで心身の健康を守る、基本的に大切なことだと思います。

同時に、人手不足や業界の構造なども考えると、

さぁ！残業を減らしなさい！　だけではうまくいかないですね。

その職種や業界だけでなく、すべての人が考えていかねばならないです。

その他、雇用の分野の改正としては、

・障害者の法定雇用率の引上げ（民間企業は2.5％に）

・裁量労働制の改正（労働者の同意が必要になった）

などがありますよ。

特に人を雇用している方は、ご注意くださいね。

というわけで。
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