106万円の壁。年収106万円～156万円の従業員の社会保険料を会社が肩代わり？！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ってメルマガを12月7日に書きました。

ブログで特別公開します！

（ここから）

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11月に「社会保険料の会社負担を増やす特例？！」という記事を書きました。

ブログにしてあります。

社会保険料は、会社と従業員が半分ずつ負担するのが原則です。

それを特例で変更して、

・会社の負担を増やす

・その分、従業員の負担を減らす

・従業員の手取りが、大幅には減らないで済む

・従業員が、もっと働いてくれる

・人手不足の解消へ

という狙いがあります。

「会社の負担を増やす」内容が、さらに決まったようですよ。

「企業負担を増やせる特例の対象を、年収156万円（月額賃金13万円）未満とする検討に入った。」（引用）

と書いてありますね。

年収106万円～156万円のパート従業員が、手取りの大幅な減少をしないで済むように、社会保険料を会社が肩代わりするということです。

（※全額ではありません）

（※強制ではありません）

この対策が会社と働く人に効果的なのは、次のような場合でしょう。

・人手不足を解消したい会社が

・従業員の分の保険料を、もともと決められている以上に多く負担してもいい

・そのようにしてでも、働く人に来てほしい、いてほしい

・そのための資金的余裕もある

・それに応えてくれる人材がいる

このすべてに当てはまる会社が、どれだけ存在するでしょうか。

あまりないんじゃないかなと感じていますが、どうでしょうか。

会社の魅力を高めて、来てくれる人や働き続けてくれる人を増やしていきたいです。

引き続き、情報発信していきますね。

【追記】

会社としてのこんな本音を教えてくれた方がいました。

「保険料を会社が多く負担すること自体は、いいと思う」

「ただ、こちらもそれなりに期待をするだろう」

「急に休むことを『しょっちゅう』しないとか」

それはそうですよね。もっともな話です。

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