未経験者を歓迎すること自体は、いいですよね。
誰でも最初は未経験。
やる気のある人に、うれしいチャンス。
経験者に限ってしまうと、人がなかなか集まらない場合もあります。
求める人物像は、はっきりさせておきましょう。
そのためには、
・未経験者をどう研修していくか
・研修終了時、どうなっていてほしいか
をはっきりさせておく必要もありますよ。
入社後に、
「こんなだと思わなかった…」
「こんなはずじゃなかった…」
のギャップ（大きなずれ）があると、離職へと動きがちです。
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