こんなはずじゃなかった！を防ぐため。言語化し、オープンに伝えましょう。採用や面談で大事なこと。

どんなことを求めているのか言語化する。
オープンに伝える。

そのほうが、お互い「こんなはずじゃなかった」を防げます。
人の採用も、上司と部下の面談も。

たとえば。
電話応対が多いのに、求める業務に含まれていると伝えていない場合。

かかってくる電話は仕事を中断させるので、あまりにも多いと感じると、ストレスも増しますよ。
「こんなはずじゃなかった！」

女性にばかり優先的に電話応対が求められる？
なおさらです。

（人の感じ方、効率、公平に加えて、構造としてどうなのかという問題にもなります）

どんなことを求めているのか言語化し、オープンに伝えましょう。

お互い「こんなはずじゃなかった！」を防げますね。