ってメルマガを書いたので、ブログで特別公開します！（2026年8月8日）
今年も最低賃金が上がります。
先日、中央最低賃金審議会から、今年度の引上げ額の目安が示されました。
これから各都道府県で審議され、それぞれの最低賃金額が決まっていきます。
新しい最低賃金は、例年10月頃から適用されます。
都道府県によって日付は違いますので、気をつけてくださいね。
最低賃金は法律で決まりますから、会社は必ず守らなければなりません。
実際に起きうる問題としては、こんなことがあります。
最低賃金に近いパートさんの時給を上げる。
→ ベテランの人との時給の差が、ほとんどなくなってしまう。
新人の給料を上げた。
→ 長く働いている人と変わらなくなった。
これは、働く意欲や人間関係、仕事の成果にも関係してくる大きな問題です。
では、全員の賃金を同じように上げればいい？
もちろん、それができればいいんだけど…
会社のお金には限りがありますよね。
全員を同じように上げ続けるのは難しい会社も多いでしょう。
だからこそ、考えておきたいことがあります。
「うちの会社は、何を大切にして、どこにお金をかけるのか」
最低賃金を守った上で、
・経験を積んだ人を、どう評価するのか
・責任のある役割の人を、どう評価するのか
・どんな働きや役割に、より賃金を配分するのか
会社として、何を大切にするのかを決めておくこと。
最低賃金が上がり続ける時代には、ますます必要になってきます。
今から考えておきましょう。
「この先、会社ではどんなことが起こりそう？」
「そのために、今から何を考えておいたらいい？」
そんな視点も大切に。
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