配慮しつつお互いに決めつけない。高齢者を積極的に雇用する時の留意点。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

会社で高齢者を積極的に雇用する時の留意点は？
と聞かれて考えてます。

健康面。
本人のためはもちろん、会社は従業員の安全に配慮する義務があります。

すごく丈夫じゃなきゃダメってことではなくて、まず本人が自分の体を知る。
健康維持に気をつけながら、求められる知力や技術を提供できること。

会社も配慮しつつ、力を発揮してもらえるよう仕事内容や雇用条件など整えること。

そして、決めつけない。何事も。

「高齢者」に何歳のイメージをもつか。

雇用について考える時、60歳や65歳を区切りとしてイメージすることが多いけど、
その年代のすべての人が、自分を高齢者だと思っているか？
思わないでしょう。

高齢者だから必ず◯◯と決めつけるのは、「今の若い人は」の決めつけと同じですよね。

お互いに決めつけない、これもとても重要と思います。