週休3日制がいい！会社で従業員が言っている。休みを増やしたら人も採用できるかも？！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

休みを増やして、他の部分がどうなるか、どうするのか、

決める必要がありますよ。

休みを増やす　→　月の労働時間が減る　→　給料は減らさない

休みを増やす　→　月の労働時間が減る　→　給料も減らす

休みを増やす　→　月の労働時間は変えない　→　1日あたりの労働時間を増やす

などのケースがありますね。

ひとつを変えると、他の部分にも影響します。

重要な部分の変更ほど、影響も大きいです。

変える目的は何か、

制度の目的をどこに置くのか、

中期的、長期的に見て、どうするのがいいか、

会社の魅力を高めることができるか、

全体像から考え決めていきましょう。