不祥事への対応術。価値ある仕事への肯定的メッセージでプライドを引き出そう。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

職場のある不祥事に困っていたガマ社長。

私は、内容、経緯、当事者の仕事、職場の状況、まわりへの影響など、いろいろ考えあわせてお伝えしました。

こんなメッセージを、言葉でも処遇でも、おくり続けてみたらどうでしょう？

「悪いことをしたのだから罰も必要でしょうが、

日頃から同じ仕事の人たちに、次のようなメッセージをおくり続けてみませんか。

あなたのしている仕事はとても価値あることだ、

あなたが〇〇しなければ、〇〇も成り立たない、

あなたは〇〇の役に立つ、大切な仕事をしているんですよ、

と。」

職種や仕事が「世間」から「下」に見られがちってこと、あると思います。

（実際の社会における必要性などとは、別の話です）

そういうのって、働く人の自己肯定感や効力感も下がってしまうこと、あるのでは？

それが不祥事に結びつくこともあるのでは？

肯定感や効力感を上げていくことを、地道に繰り返しおこなうのも大切なのでは？

と、思ったのです。

ガマ社長、なるほどなぁ、と少しずつ実行されているようです。

さて。

先日参加させていただいた、職場づくりのセミナー。

講師の方が教えてくださいました。

「『認める』ことは、不祥事の抑制にもなる、

承認欲求の歪んだ形が、不祥事につながることもある、

管理を強化しても、それだけじゃダメ、

プライドをもたせて本人の自覚を促すこと」

と。

わぁ、ガマ社長に言ったのと似てるんだぁ

そうなんですよね、ほんと、そうですよね。

講師の方、機会をくださった方たちにも感謝です。

価値ある仕事への肯定的メッセージでプライドを引き出そう！

私も伝え続けていきますね。

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