人を採用しやすくなる3つのポイントとは？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

経営者のSさんにお話を聞かせていただきました。

Ｓさんの会社は、採用で困ったことがなく、定着もされているとのこと。

「稀有な会社」とＳさん。私もそう思います。

稀有でありつつ、皆さまの採用にも共通するポイントがありますね。

1.　今の人間関係から探してみる

2.　人を求めていると、表現する

3.　うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく

ひとつずつ、書いていきますね。

1.　今の人間関係から探してみる

Sさんは、いろんな人間関係をもっています。

採用でも、その力が発揮されると感じました。

特に、あるビジネス系の団体というかコミュニティーをきっかけにスタッフの方が見つかり、定着している傾向です。

コミュニティーは、合う合わないもありますが、

共通の目的で集まってくる人が多いので、人間関係を広げたり深めてくれることがあります。

特にコミュニティーでなくても、いいのです。

今、あなたのまわりにいらっしゃる方たちは、どうでしょうか。

将来のスタッフになる方が、いらっしゃるかもしれませんよ。

2.　人を求めていると、表現する

人を採用したい、増やしたいと心の中で思っていても、他の人にはわかりません。

Sさんは、なにげない会話にも出していました。

「そろそろ人を増やしたいんですよね～」

「え、それじゃ、私の妻はどうでしょう」

が現実に起きて、その奥さまは働かれているとのこと。

表現することで人にも伝わって、思いがけない出会いやチャンスも生まれるのですね。

3.　うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく

Sさんの会社は、フルリモートです。

これは、リモート勤務を求める人にとって、大きいですよね！

スタッフの方たちは満足、定着しています。

もちろん、すべての会社がそうできるわけではありません。

すべての人がフルリモートを求めているわけでもありません。

あなたの会社は、何を求めている人に「こういういいことありますよ」があるでしょうか。

わかりやすくしておきましょう。

【人を採用しやすくなる3つのポイント】

1.　今の人間関係から探してみる

2.　人を求めていると、表現する

3.　うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく

Sさんとのお話は採用以外にもたくさんあって、発信ご自由にと了解をいただきました。

ありがとうございます！

あなたも、いらしてみませんか？
「経営者さまの課題を聞きたい！Zoomでお話しませんか？」
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com

※お申込みは、SNSのダイレクトメッセージでも大丈夫です。

お待ちしております！(*´▽｀*)！

というわけで。
メルマガをブログにしました。
メルマガのお申込みもお待ちしております！
　↓　↓　↓
定着率アップメルマガ (gamachan.jp)