禁止することははっきり伝えましょう。話をしっかり聞くことと両立しますよ。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ご相談事例。このような状況でした。

・従業員が勝手に休日出勤してしまう

・会社の要請ではない

・本来の出勤日に休むため仕事が終わらない、だから休日出勤するという状況

ご相談者様は、「会社としては休日出勤をやめてほしいのだが、言うことに何か問題はありますか？」とのこと。

私は「言うことに問題があるどころか、言わなければなりません」とお答えしました。

禁止することはしっかり言葉にして伝えるべきです。

でないと、会社が黙認していた＝了解していた＝会社の要請である、となってしまうこともあります。

なぜ今の事態になっているのか、分解して考え、対策しましょう。

結論は、休日出勤禁止。

ここをぶらさずに、本人の事情等も聞いてみましょう。

「禁止だとはっきり伝えること」と「話をしっかり聞くこと」は両立します。

会社が話をちゃんと聞いてくれたという思いが事態を好転させることもありますよ。

ネット発信の了解をいただき、実際のご相談をもとに加工、シンプルにしています。

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