懇親会に出ない人とは、距離ができちゃうの？！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ってメルマガを書きました。

ブログで特別公開します！

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会社の仕事と人間関係。

なるほどなぁと思った話があったので、許可をいただきシェアしますね。

Aさんの会社では、会議の後、懇親会を開きます。

懇親会も含めて、遅くとも20時までには終了。

健康に配慮しているのと、みんなが参加しやすいようにっていう意図があるそうです。

会議と懇親会では、話題が変わります。

懇親会だと、仕事以外の話も出てくるんですよね。

懇親会に参加すると、会議では出ないような話題も共有されるんです。

個人的な話も出てくるわけです。

たとえば、

「奥さんが○○したんだよ」

「子どもが○○でさ」

「最近、自分は○○でね」

具体的な内容はちょっと生々しいので、伏せますが…

こういう個人的な事情って、「それなら仕事にも影響あるかもなぁ」と感じることもあるんですよね。

メンタルの状態、健康、仕事へのやる気、集中力などに関わってきます。

やっぱり心配事が少ないほうが、仕事に集中しやすいのは確かです。

でも実際には、人って仕事とは関係ないけど影響が出るようなことを抱えてるもんですよね。

Aさんいわく、

「そういう話も懇親会で出るから、お互いの理解も深まる」

「懇親会に出ない人とは、どうしても距離ができちゃうんじゃないかな」

もちろん、懇親会で聞いた話をそのまま仕事に持ち込んだり、評価に反映したりするわけではありません。

それでも「知ってるのと知らないのとでは、違うと思う」って。

なるほどなぁ。

私自身は、会社勤めだった時に、個人的なことは持ち込みたくないと思っていました。

でも、どうしても仕事に影響するようなことがあった時は、上司に話して理解してもらったり、配慮してもらったりしてましたね。

どの範囲の人に話すか、っていう問題なのかな。

それと、相手を信頼できるかどうかも関係するかもしれませんね。

どう思いますか？

人のプライベートをものすごく知りたいかというと、そうでもないという本音があります。

知らされすぎるのも、負担じゃないですか？

とはいえ、普段ほぼ言わない人が「実は〇〇という出来事がありまして」というのはインパクトがあります。

そんな、お会いしたことのない発行主のメルマガを読んで、私も基本は今まで通りでいきたいなと思ったのでした。

普段の仕事でも、それぞれが無理のない形で、お互いの信頼を高めるコミュニケーションをとれるといいですね。

大切なのは、共通の目的に向かって進んでいけること。

私もそのためのサポートをしていきます。

メルマガもご活用くださいね。
見本です。
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