職場では、仕事をすることが、まず大切です。
そのために、仕事を進めやすい環境、インフラを整える。
そう考えると、「日々の対話」もインフラのひとつなんですよね。
たとえば、こんな場面はありませんか。
・話し合っているのに、決まらない
・何度も同じ話をしている気がする
こういうとき、問題は、「対話が足りないこと」ではないことが多いです。
むしろ、
・どうしたいのか
・何を決めるための対話なのか
そこがはっきりしていないことが多い。
そんなときは、
・何が止まっているのか
・何が見えていないのか
・何がまだ決まっていないのか
を、見える化します。
そして、今ここで決めるべき「次の一手」は何か。
そこに焦点を当てます。
そうすると、話していることの方向がズレにくくなります。
職場での対話の目的は、ただ増やすことではありません。
仕事が止まらず、ズレず、続くことが目的です。
そうとらえると、「日々の対話」も変わってきますよね。
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