介護で「辞めるしかない」と思わせない。会社から伝えられる、もう一つの道。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ってメルマガを書いたので、ブログで特別公開します！

今すぐ介護休業がバリバリ使えて、仕事との両立もバッチリ。

理想ではありますが、実はそんなに多くないと思っています。

あなたの会社はいかがでしょうか。

実際、会社にとっても、フォローする人にとっても、手間がかかりますよね。

「理屈はわかるけど、現実はなかなかねぇ」

そう感じる気持ちもあったりするのではないでしょうか。

今日お伝えしたいのは、介護休業を完ぺきに使いこなしましょう、という話ではありません。

まず、大切なこと。

介護という事態に直面したとき、「辞めるしかないんだ」と思ってしまう状態。

これは、そう思う本人だけでなく、社長や会社にとっても良くないということです。

もっと、うちで働いていてほしい、活躍していてほしい、

社長がスタッフにそのように思っていても、その思いが、きちんと伝わっているとは限りません。

実際に、「介護があるから辞めます」という話を聞いたことがあります。

もしかすると、もともと辞めたいような気持ちがあって、そこに介護という事情が重なったのかもしれませんが、そのときに、

「辞める以外にも、こういう道があるよ」

「国として、こういう仕組みは用意されているよ」

「うちもそうするよ」

そんな情報を、お伝えすることができたらどうでしょうか。

介護が辞める原因になることや、辞めたい気持ちを後押しする可能性を減らすことができます。

介護でやむを得ず辞めていく、こういう事態は避けたいな、と思うのです。

介護休業や両立支援の制度。

それは、スタッフのためであると同時に、社長のためにもなり、スタッフを支える役割の人のためにもなる、

そうしていきたいし、そうなってほしいと思っています。

まずは、こういう道もあると知っておくこと。

それだけでも、介護＝辞めるしかないという思い込みが変わっていきますね。

辞めずに、活躍し続けられる会社へ。

一歩ずつ、歩みを進めていきましょう。

読者の方から、こんな声も届いています。

「実際は介護は表の理由で、本当の理由が隠れていることもある」と。

たしかにそうですね。

他の理由でいっぱいいっぱいなところに、介護が加わると…ということもあります。

PDF2～3ページの（7）（8）
介護離職防止のため
001259367.pdf

💌定着率アップ！メルマガ

問題を見える化して、何から取り組むかをはっきりさせる。

そんな視点で、職場・人・経営のことを書いています。

「専門知識がなくてもスムーズに読める」

「新しい発見がある」

そんなお声をいただいています。

（火）（土）の週2回、配信中！

💌こちらからどうぞ。
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

💌メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com