【経営者向けミニコラム】任せることは信頼の表現。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

自分で頑張らなければ。

自分の考えを通さなければ。自分で決めなければ。

その思いは責任感の表れでもありますが、強くなりすぎると、人に任せる余地がなくなってしまいます。

任せることは、信頼の表現です。

経営者が任せるとき、それは「あなたを信じている」というメッセージ。

スタッフにとっては「期待されている」と感じる瞬間。

それが力を引き出すきっかけになります。

あるチームでの出来事から気づいたことがあります。

普段は大きなミスなく過ごしてきたのですが、先日ふっと間違いをしてしまいました。

周りの人たちは笑って受け止めてくれて、逆に場の空気がほぐれたのです。

「任せる」「任される」とは、信頼を積み重ねていくことなのだと実感しました。

仕事の中でそう感じることもあれば、生活の中でも気づかされることがあります。

私は普段から動物から学ぶことが多いのですが、あるとき「この子は本当に私に委ねているんだな」と感じる瞬間がありました。

そこから自分を振り返り、「私は委ねる姿勢が足りていなかったかもしれない」と思ったのです。

もっと素直に委ねていこう。

そんな思いが湧いてきました。

任せることは、未来への信頼。

強くなるのは、信頼が循環しているとき。

いつも自分で頑張ってるからこそ、任せることも大切にしてください。

あなたは今日、どんなことを任せられそうですか？

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