配慮が回りくどさになるとき。職場の伝え方。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

「実利」「損得」「具体的な困り事」「具体的な解決法」をともかく前面に出してストレートに「こうしてほしい」を伝える。

そのほうが、ぐっと伝わりやすくなる場合もあります。

表現のしかたは、人それぞれ。

どんな理解の構造を自分の中に持っているかにもよります。

自覚がないことも多く、同じ言葉でも届き方が変わります。

他の人とはスムーズに通じ合う言い方が、この人とはうまくいかない。

そんな場面もあります。

そんなときに考えたいのが、「相手への配慮が、相手にとってちょうどいいのかどうか」。

配慮が回りくどさにつながって、言われる側は「結局、どうしたらいいのかわからない」。

こんなことも起こります。

だから、ときにはもっと、

・実利

・損得

・具体的な困り事

・具体的な解決法

を前面に出してみる。

これも、コミュニケーションの工夫のひとつです。

💌定着率アップ！メルマガ

なかなか伝わらない。

話し合っても決まらない。

そんな「ちょっとしたひっかかり」のヒントにどうぞ。

「新しい発見がある」

「本当にその通りだと思った。やってみます」

こんなお声をいただきます。

職場のコミュニケーションは、定着率アップに効きますよね。

（火）（土）の週2回、配信中！

💌こちらからどうぞ。
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

💌メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com