最低賃金、過去最大の66円アップ。発効日は年越しや来年3月も！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

今年（2025年）の最低賃金改定、金額だけでなく「発効日」にびっくりしました。

発効日とは、この日から最低賃金が適用されますよ、という日のこと。

例年は全国そろって10月発効が多いけれど、今年は県ごとにバラバラ。

なんと、年を越すのが6県、そのうち2県は来年3月です。

実際に反映されるのは半年先という、異例の事態。

もちろん金額のインパクトも大きいです。

過去最大の上昇幅、最大額。

66円アップ、1,121円。（全国加重平均）

隣県との1円攻防もあり、県境では「川を渡れば時給の高い方にバイトが流れる」という現象も起こります。

ただ、せっかく賃金が上がっても、発効日が遅ければすぐに反映されない。

では、発効日が早ければいいのか？

というと、そうともいえず。

扶養内で働きたい人にとっては、働ける時間が減ることになるから。

そうすると、シフトが埋まらない会社も出てきます。

どっちにしても問題がありますね。

でもやっぱり、発効日がここまでバラバラだと、「全国一律の発効日を決めた方がいいんじゃない？」と思ってしまいます。

【扶養と最低賃金】

最低賃金が上がると、扶養内で働きたい人は「同じ収入で働ける時間」が減ります。

本人は扶養から外れたくない、会社はシフトに入ってほしい。

このギャップが、現場で頭を悩ませる大きなポイントです。

実際には、

・時間を減らして働き続ける人

・扶養から外れて働き方を広げる人

・別の職場を探す人

いろんな選択が生まれます。

経営者にとって「どうすれば絶対に解決できるか」という万能の答えはありません。

でも「こういう動きが起きやすい」と知っているだけで、対応やスタッフへの説明がやりやすくなります。

メルマガでは、今回の最低賃金改定について、経営者が押さえておきたいポイントを整理します。（発効日の違いや扶養の影響も含めて）

📩 メルマガはこちらからどうぞ
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

📤メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com