見てほしいのは、その人のとらえ方。
その人(ガマさんとしましょう笑)は、人が自分に何かしてくれて当たり前、ととらえているのではないかしら。
いつも自分は「してもらう存在」
そう自分をとらえているのではないかな。
してもらうのが当たり前だと、してもらったことに感謝もないですね。
だって当たり前なんだから。
もっとも、当たり前のことが当たり前のように存在し続けてくれるって、すごいことなんだけど。
ガマさんには、わからないのです。
ガマさんみたいな人は、文句が多くなりますよ。
こんなことに?ってなことにも文句がありますよ。
人を直接変えていきたいと思っても、なかなか困難です。
接するあなたのほうが、気持ちがまいってしまいますね。
それでも、何がなんだかわからずストレスに感じるより、どうしてガマさんはそうなのか、わかっているほうがいいですね。
とらえ方があなたと違うのです。
…てか、「ガマさん」としましたが、私自身は文句が少ない(ない)笑
もし私が文句を言ってたら、それは大事件。
文句は多いより少ない人のほうがいいですよ。
話を聞いてもらいやすいし、受け入れてもらいやすい。
文句を言いたいときは、より良くするために言うのである、何をどう言うか、って視点をもてるといいですよね。
文句の種は職場環境の改善の種。
このとらえ方もすてき。
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自分への注意を「攻撃された!」ととらえると・・・
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