就業規則って、正社員だけのものじゃないんですよ。
パートやアルバイトにも適用されるんです。
会社としては正社員だけのつもりで就業規則をつくっても、それがパートやアルバイト用にもなります。
実際は、待遇面など変えること多いですよね。
休職制度、慶弔制度、退職金など。
その違う部分についての就業規則を別につくれば、それがパート、アルバイトの就業規則になるので、トラブル防止になりますよ。
【就業規則とは?】
・職場のルールブック
・労働契約上の権利義務となる重要なことを記載(労働時間、休日、給料など)
・通常10人以上の労働者がいる事業所は、作成と役所への届け出義務あり
・労働者が、就業規則を見ることができるようにしておく
・職場のルールを明確にすることにより、トラブル防止、会社への信頼感アップ、モチベーション向上へ
「そういえばパートさんの就業規則ってどうしたらいいんだろ…」とのご相談に答えました。ご相談者様了解の上、一部記事にしました。
ご相談など下記リンクをお読みの上、どうぞお気軽にお問い合わせくださいませ。https://blog.gamachan.com/entry/2020/01/07/212116
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