も～っ！ストレスがいっぱいです！！
ガマ「そんなあなたにストレスチェック！！」
出た、ガマちゃん！(≧▽≦)！
え～、
ストレスチェック制度というものがあります。（労働安全衛生法による）
目的は「労働者のメンタルヘルス不調の未然防止」
未然に防止すること、重要ですよね。
事業者が、労働者のストレスを把握するための検査（ストレスチェック）をおこないます。
そして、労働者自身のストレスへの気付きを促し、セルフケアを進めるとともに、うんぬん…
と、こちらに書いてあるので、ざっと見てみてください。
↓ ↓ ↓
001592574.pdf
一人ひとり＆職場環境が良い方向へ向かうのは大切なことです。
「スタッフは、正直に自分の状態を申告するだろうか？」という疑問はありつつも、こういう制度があること自体は良いことだと思います。
今は、50人以上の事業場で義務になっています。
さらに、50人未満の事業場も含め、すべての事業場で義務になる予定です（2028年までに）
で、今回私が注目したのが、厚生労働省のPDFの5ページにさりげな～く書かれている、この一文です。
「事業者は、メンタルヘルス対策を経営課題として位置付け…」
け、経営課題！
大きな課題ですね！
でも、たしかにそうです。
メンタルの不調が出ると、
・お休みが増える
・仕事が止まる
・他の人の負担が増える
小さな会社ほど、影響がすぐに出てきます。
経営者さんなら「あるある」ですよね。
経営課題と書かれているのも納得です。
健康と働き方が整っているかどうかは、会社そのものに影響する。
その一歩目として、
「気づく」「見える化する」
という役割をストレスチェック制度が持っているのだと思います。
【お知らせ】
明日のメルマガ（11/29・土曜）では、今日のテーマの続きとして、ストレスチェック制度を「経営者の立場から見るとどうなるのか？」
少し深めてお届けします。
厚労省のPDFにあった「経営課題」 の言葉。
これ、けっこう大事です。
スタッフの状態だけでなく、経営者自身のメンタルや判断力にもどう影響するのか？
小さな会社ほど、気持ちとお金と仕事がつながりやすいです。
分かりやすく書きますので、読んでみてくださいね。
💌メルマガのご案内
↓ ↓ ↓
mailmagazine.gamachan.com
💌メルマガの見本です
↓ ↓ ↓
blog.gamachan.com
こちらもご活用ください。
60分無料Zoom相談です。
blog.gamachan.com
✴️フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009953641774
✴️X（エックス・ツイッター）
https://x.com/BufoTel
✴️特定商取引法に基づく表記。https://gamachan.com/%e7%89%b9%e5%ae%9a%e5%95%86%e5%8f%96%e5%bc%95%e6%b3%95%e3%81%ab%e5%9f%ba%e3%81%a5%e3%81%8f%e8%a1%a8%e8%a8%98/
