「社員旅行？わーい！」「…無理です」その違いが教えてくれる職場のヒント。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

「社員旅行？わーい！大好き！みんなと一緒に行けるのうれしいな♪」

「社員旅行？…無理です…」

この2人、お互い信じられない存在かもしれませんが、どっちも普通に存在します。

あなたはどっちタイプ？

職場には、いろんな人がいます。

多様性だね！違いがあるから職場が回るんだね！

「いや、回ってないから困ってるんです」

「違いすぎて、むしろ混乱してます」

そうですよね…

じゃあ、誰にとっても働きやすい職場を作れば？！

「本当にね、本当にそれが理想だけど、そこまで多様性を抱えきれないこともありますよね」

自問自答して、納得しているガマちゃんです。笑

そこで思い出したい。

どんなテーマでも、まずは現状把握から。

・今、職場にはどんな人がいるのか

・どの部分が摩擦になっているのか

・ただの違いだね、で片付けていいのか

最初に出した社員旅行。

社員旅行そのものの良い悪いということではなく。

社員旅行を積極的に行う会社には、その会社なりの理由があります。

だから、社員旅行を喜ぶ人の方が働きやすいし、会社としても好ましいと考えます。

けれど、実際はいろんな人がいます。

私自身、社員旅行は決して得意とは言えません。笑

また、家をなかなかあけられないという人もいます。

普段と違う雰囲気の中、思うことを聞いたり、コミュニケーションをしたい。

そのためなら、こんな工夫もできます。

・旅行ではなく食事会にする

・お茶だけの会にする

・家を長くあけづらい人には短時間の交流に変える

もちろん、どんな方法がベストかは会社によって違います。

ポイントは、今のメンバーが動きやすい形をつくること。

もちろん、何でもかんでも合わせるということではありません。

最低限のルールと、それを守ることは必要ですよね。

その上で、理想の形にこだわりすぎず、今のメンバーにとって無理なく続けられる形を考えることが大切だと思います。

実際、そのように変えていっている会社さんもあります。

あなたの職場の現状把握、してみませんか？

「どこから見ればいい？」という時は、誰かと一緒だと進みやすいです。

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今の状況を一緒に整理して、次の一歩が見える時間にできます。

お気軽にどうぞ。お待ちしています。

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