お子さんが20歳になったら国民年金保険料を払うか、学生納付特例の手続きをしてくださいね！

ってメルマガを書きました。

ブログで特別公開します！

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会社に、お子さんのいるスタッフの方はいらっしゃいますか？

または、あなたご自身にお子さんがいらっしゃるかもしれませんね。

今日お伝えしたいのは、

お子さんが20歳になったら国民年金保険料を払うか、学生納付特例の手続きをしてね！

ってことです。

もしスタッフの方が

「お知らせ来たけど、そのままにしちゃった」とか言ってたら、教えてあげてください。

加入しましたよってお知らせが来てるのに、何もせずにスルーするのは絶対にやめて。

「未納」って状態になっちゃいます。

未納は恐ろしい。

よく、

年取ったときの年金、若い人はどうせたいしてもらえないし（払うだけ損じゃないの？）

などありますよね。

そう言いたい気持ちはわかるんだけど、年取った時だけじゃないんです。

障害年金、遺族年金もあります。

年金って、実は保険。

保険は、いざという時のためにかけるもの。

たとえば、

事故で障害になって、障害年金を受け取る。

そのようなことは起きないほうがよいですが、、、年金を受け取ることができる、受け取り続けられるって、とても助かることです。

保険料を未納にしておくと、受け取れない可能性が高まってしまいます。

特に、20歳になってまもなくそのようなことが起きたら…？

保険料を払っているか学生納付特例の手続きをとっているか、

それとも何もせずに「未納」してしまったか、（←やめて～）

それはそれは大きな違いとなってきます。

年金って、年取った時の老齢年金が大きく取り上げられ、障害年金（や遺族年金）は話題の扱いが小さいような気もします。

障害年金に、未納の影響はとっても大きいんですよ。

気をつけてくださいね。

「お知らせ来たけど、そのままにしちゃってる～」って方には、教えてあげてください。

親が子どもの保険料を払うのもアリです！！

（追加1）

国民年金の話題でした。
会社の経営者や会社で働く人は、厚生年金に入ってます。
厚生年金に入ることで、自動的に国民年金にも入っているという仕組みです。

（追加2）

国民年金や厚生年金には、子どもを扶養にする仕組みはありません。
ここ、健康保険と勘違いしやすいところですね。

というわけで。
メルマガの特別公開ブログでした。
次もお楽しみに！
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