傷病手当金の「1年6ヵ月」って何かしら？！受け取る期間のうれしい法改正ですよ！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

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では、どうぞ。
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最近、法律の改正がありました。

いつまで傷病手当金を受け取れるか、について

「支給を開始した日から通算して1年6ヵ月」になったのです。

それまでは

「支給を開始した日から最長で1年6ヵ月間」でした。

これは、受け取る人にとってうれしい改正です。

傷病手当金のことをお話する機会があって、聞かれたんですよね。

1年6ヵ月の部分がよくわからない、と。

そうですよね～

意味がわかりにくいですよね。

では解説！

傷病手当金を受け取れる期間が「1年6ヵ月」なのです。

この「1年6ヵ月」、

法律の改正前と今とで、数え方が違うんですよ。

たとえば、次のようになったとします。

A.　病気で働けなくなり、傷病手当金を受け取った　→　1ヵ月間

B.　治って会社に復帰した、傷病手当金は受け取らない　→　3ヵ月間

C.　病気が再発した、再び傷病手当金を受け取った　→　2ヵ月間

こんな経過だった場合、今は、

「1年6ヵ月」を数えるのに、AとCを足します。（1ヵ月間＋2ヵ月間）

受け取っている期間だけを足して計算します。

傷病手当金を受け取っていないBの期間は、計算に入れません。

つまり、最初に受け取ってから1年6ヵ月が過ぎて、また再発した時などは、また受け取れる可能性があるということ。

改正前の計算方法よりも、お得な計算方法なのです。

改正前は、傷病手当金を受け取っていないBの期間も足して、計算に入れていました。

どうなるかというと、ともかく1年6ヵ月経ったら終了です。

途中、受け取ってなくても、ね。

「1年6ヵ月」が図になっています。
000857062.pdf (mhlw.go.jp)

計算方法が変わった目的は、

傷病手当金を受け取る人にとっては、いいことだな！

と知っておいてください。

（画像の下に続きます）

傷病手当金。

経営者さんにとっての直接のメリットというより、従業員さんにとってのメリットですよね。

いつも心身の健康が維持できているか、という観点からは、傷病手当金を使うことなく済むのが望ましいともいえますが、

それでも、従業員にとっては、あなたの会社で働く上での安心のひとつですね。

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