採用や定着。給料を高くするだけではなぜ難しいのか？
2つの理由があると思います。
（1）人の欲には限りがないこと。
（2）給料には慣れてしまうこと。
（1）人の欲には限りがないこと。
給料が高いから入社した人は、もっといい条件の会社が見つかればそちらに移ってしまうことがあります。
これは仕方ないですよね。
誰でも少しでもいい条件を求めるものです。
（2）給料には慣れてしまうこと。
給料には「慣れ」の性質があります。
最初は「高い！」と感じても、すぐにその金額に慣れてしまうんです。
では、給料が足りていない場合はどうなるでしょう？
足りないと不満が出ます。
ここがポイントです。
たとえば、同業他社と比べてあまりにも低い場合。
採用の段階で負けてしまいますよね。
じゃあ、うんと高くすればいいのでしょうか？
高くしたからといって、人の満足が高いままというわけではないのが、難しいところです。
給料には、慣れてしまいます。
その金額が当たり前になっていくんです。
私の経験ですが、派遣スタッフだった時のこと。
最初はなかったボーナスを、ある時からもらえるようになったんですね。
すごくうれしかったです。
でも、何度かもらううちに「次もきっともらえる」と期待するようになりました。
もし、もらえなかったらどうなるでしょう。
それまで満足していたのに、一気に「不満」に変わってしまうと思います。
給料は、高ければどこまでも満足が高まるというわけではないんです。
では、どうしたらいいのでしょうか？
給料を適正な水準にすることに加えて、仕事自体の魅力を高めるのが重要です。
これは会社だけがどうにかするのではなくて、働く人も一緒につくっていくものですね。
会社は人でできています。
だから、みんなが自分なりのやりがいを見つけたり、作ったりすることが必要なんです。
給料を整えることと、仕事の魅力を作ること。
この2つがうまくバランスを取れると、採用や定着がうまくいくと思います。
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