女性管理職比率、101人以上の会社で公表の義務へ。

「非上場企業も対象で、女性の積極登用を企業に求める」（引用）とのことです。
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私は、女性管理職の多い会社で働いたことがあります。

経営者は男性で、女性のスタッフ数が多い会社でした。

管理職になるのに男女差は感じませんでした。

「女だから」「男だから」「こうしなきゃいけない」っていう感覚が、社内全体的に薄かったかも？

それぞれの頑張りを尊重する社風だったと思います。

制度と同時に、一人ひとりの意識が大切ですね。

お互いの努力を否定しないことも、その第一歩ですね。

働き方の選択肢が増えることが人の幸せにつながっていきますようにと願います。

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