副業の労働時間管理が変わる！2026年、新ルールのポイントとは？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

副業の労働時間管理のルールが変わるみたいです。

「細かく管理する必要をなくす」とのこと。

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副業の労働時間管理。

今はどうなっていて、これからどうなるのか、みていきましょう。

現在の状況

本業が「雇用」、副業も「雇用」の場合。

両方の会社での労働時間を足し合わせる必要があります。

足し合わせて

・1日に8時間を超えるか

・1週間に40時間を超えるか

の場合、会社は残業代を払う必要があります。

とはいっても、2つ以上の会社で働いている人の労働時間を「日」と「週」の単位で把握して管理するのは大変です。

会社としては、副業を容認しづらくなっています。

この状況を変えていくということですね。

これからの予定

2026年以降、以下のように変更されるようです。

・「日」「週」ごとに足し合わせるのをやめる

・「月単位」でのみ、労働時間を管理する

になるようです。

副業を歓迎したい会社や個人にとって、やりやすくなるのではないでしょうか。

副業は、人それぞれ、会社それぞれです。

何を求めるか、優先するか、実現するか。

自分にとって、自社にとって、より良い方向へ向かうことが一番です。

なお、これは「雇用」＋「雇用」の話です。

（副業を業務委託などでおこなう場合は当てはまりません）

厚生労働省のPDFとリンクを貼っておきますね。

労働時間の通算のポイント
001079956.pdf (mhlw.go.jp)

１週40時間または１日８時間を超える法定外労働に当たる場合、36協定の締結、届出、時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要（引用）

労働時間の通算について
001079959.pdf (mhlw.go.jp)

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