カエル部長とガマ社労士の対談。役職定年、後継者不足、がつがつした若い人がいない？！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

カエル部長「役職定年ってどうなんですかねぇ」

ガマ社労士「え？」

部長　「いや、うちの人たち、がつがつしたのがいなくて、大丈夫かなぁ、って」

ガマ　「がつがつした若い人がいなくて、ってことですか」

部長　「そうなんです」

ガマ　「そうですか…」

部長　「いや、ほんと、いなくって」

ガマ　「この先会社、大丈夫かなぁって感じですか」

部長　「そうそう」

ガマ　「後継者がいない、と」

部長　「そうそう」

ガマ　「では、がつがつした人がいたらどんどん上に上がってきてね、って感じです？」

部長　「はい」

ガマ　「その人が、自分より上にいってもいいですか」

部長　「……」

ガマ　「あ。役職定年って話から始まってるから…。がつがつした部下が上に上がってくる、役職定年になる、そうなると、年下の上司ってことになりますね？」

部長　「あ…うん…」

ガマ　「あ、やっぱり、上司が年下ってイヤですか」

部長　「……」

ガマ　「私もイヤだと感じますよ。会社ではずっと、上司は年上って状態だったから、それが自然ですね、自分の中では」

部長　「うんうん」

ガマ　「もし、働き始めた時から、まわりの人たちみんな年齢に関係なく、だったら、感じ方は違うかもしれないけど」

部長　「ですよね」

ガマ　「だから、イヤだと感じるのは自然なことだと思います」

部長　「そうね」

ガマ　「がつがつした上司とがつがつした部下、両方がつがつだと、衝突する可能性もありますね？」

部長　「そうですねぇ」

ガマ　「役職定年だと、給料が下がるってことも…。しかも、がくんっと下がったら？って問題もありますねぇ」

部長　「やだねぇ」

※実際の会話を元にしたフィクションです。

人の気持ちは、理屈どおりにはいかないですね。

こうあってほしい、こうあるべきだ、の理想、

本音はこうだよね、の部分、

ずれることも、あるあるです。

役職定年や、それに伴う給料変更。

痛みを伴い、避けられない場合もあります。

最終的には、

現実をどうとらえるか、受け入れることができるか、自分はどうするか、

ってことが問われそうです。

どんなことにもいえますね。