ご相談事例をまとめています。
「会社で人間関係が変わり、抵抗感がある」
・異動してくる人がいる
・指示と責任の道筋が混乱するかも
・自分も他の人たちも、抵抗感がある
人間関係が変わる時は、抵抗感もありますね。2つの視点で考えましょう。
1. 仕事を円滑に進めるためにはどうすればいいだろう
2. 役割として果たしていこう
目的を意識してくださいね。
目的は、仕事をすること。
会社の活動を成り立たせ、成果を出すこと。
そのために、人が集まりました。
人間関係は大切ですね。
人間関係に支えられて、活動も成り立ちます。
けれど、人間関係が目的じゃないんですね。
指示と責任の道筋を混乱させないためにも、目的から考えましょう。
役割を果たしましょう。
会社の人間関係は、役割を果たすことが土台になってつくられていきます。
少しずつ変化していきますよ。
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