スタッフの雇用形態を変えることがあります。
たとえば、パートから正社員への変更。
スタッフ本人と会社の希望が一致した場合、お互いにとっていいことですよね。
会社はスタッフに、さらにがんばってほしいと期待しています。
そんな時、お伝えするべきことがありますよ。
仕事内容を明確に。
責任も変わるのだと、はっきりお伝えしましょう。
何人かの仕事をまとめる仕事を新たにやってもらう時。
今までの仕事をそのままスキルアップするのではないですね。
まとめる仕事をやってほしいのです。
会社が期待している仕事内容と責任を、わかってもらいましょう。
いろんな働き方の人がいて会社は成り立っています。
それぞれの持ち場をしっかりやってほしいし、会社も働きに報いるようにしたいですね。
スタッフに渡すのは、法律上は労働条件通知書でOKなのですが、「労働条件通知書 兼 雇用契約書」がおすすめですよ。↓ ↓
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