採用時の面接「これ聞いてもいいの？！」と困っていませんか？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ってメルマガを書きました。

一部をブログに特別公開します！

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最近はさぁ、プライバシーとか個人情報とか、うるさいじゃない？

何か聞きたくても、

「プライバシーです！」とか言われちゃうんじゃないかと思うと、聞けなくなっちゃうんですよねぇ～、、、

これって、多くの経営者さま、担当者さまが困っていることではないでしょうか。

採用の面接で。

聞いておきたい、

でも聞いたらまずいかな、

でも聞きたいんだけどな、

ぐるぐるしているうちに、聞けないまま面接が終わる。

「そんなときはどうされてるんですか？」との私の質問に、

「結局、こちらが一方的に話す感じになっちゃってます」という方もいらっしゃいました。

（↑言葉をメルマガで使わせていただく了解済みです）

いちど、確認しておいてほしいページがあります。

採用の基本的な考え方を、厚生労働省が出していますよ。

・人権に配慮する

・応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない

これが基本なのですね。

基本を知っておくと、判断がしやすくなります。

よくわからないときに、基本に戻ってこれます。

つまり、仕事の適性や能力と関係ないことを聞かないようにする。

「担当してもらう仕事ができるかどうかを把握するのに、関係あることだろうか」

と、考えてみるのおすすめです。

つい、

「これ聞いちゃいけないの？」

と、具体例にだけ気持ちがいきがちではないでしょうか。

もちろん具体例も大切なんですが、最初に基本を押さえておくこと、とても大切です。

なんでもそうですね。

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↑　堂々と伝える、大事ですね。

企画も広報も営業も実行も管理も、自分ですからね～

あと、最近思うんです。

「私は人を雇っているわけではないんだけど、ガマちゃんのメルマガもおもしろいね！」

って感じてくださる方も、けっこういらっしゃる気がしますよ。

これからも時々ブログに公開するので、お楽しみくださればと思います。

もっとたくさん読みたいよ、って時はぜひお申込みくださいませ～

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ではでは～またお会いしましょう！

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