有給休暇の取り方には「その人そのもの」が表れる。仕事ができる人、できない人の取り方って？！

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では、「有給休暇の取り方には「その人そのもの」が表れる。」の一部を公開します！

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有給休暇（有休）は労働者の権利、もちろん大前提ですね。

が…

それにしても、この取り方ってどうなの？！

と思われてしまうような取り方をする人がいるのも事実です。

人にはいろんな事情があります。

会社としては休まれると影響が大きい時期に、たまたま、またはどうしようもなく、スタッフの方が休みをとるという場合もあるでしょう。

だけど～

それにしても、そういう取り方、する？！

と、経営者や周りの人たちに「しょっちゅう」思われてしまう取り方をする人は、仕事が（できる人に比べて）できない傾向にあります。

権利と義務がある、とよくわかっていない傾向にあります。

言っちゃった！笑

言っちゃったけど、うなずいていただけるのではないでしょうか。

仕事ができる人は、休みの取り方も上手です。

これは会社勤めも自営も同じですね。

休みをとるのは自己管理のひとつだし、仕事にもいい影響を及ぼすようにするのです。

仕事とは、一緒に働いている周りの人たちとの関わりなしには進まないものですね、

と考えることのできる人は、

それにしても、そういう取り方、する？！

とは思われにくい取り方をするものです。

　↑　↑　↑

ここまで。

有給休暇も、不満があらわれやすいところですね。

みんなが「仕事とは、一緒に働いている周りの人たちとの関わりなしには進まないものだ」と考えることのできる人だといいんですけどね。

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