採用時の面接。聞いてはいけないことを踏まえつつ、率直に状況や条件を伝えるほうがいいですよ。

面接のとき。

「これを聞いちゃまずいかな」「ほんとは知りたいんだけどな」

迷うこともあるでしょう。

就職差別につながるようなことを聞いてはいけないのはもちろんです。

こちらを見ておくこと、おすすめです。
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公正な採用選考の基本｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

上記に気をつけるのは前提で。

率直に、状況や条件を伝えるほうがいいですよ。

入社する人も会社もお互いに。

聞かないまま入社後に「こんなはずじゃなかった！」

後出しじゃんけんになっちゃうんですよね。

会社の仕事が十分にできるのかどうか？

判断するための情報は、聞く必要がありますよね。

入社後に大きな影響を及ぼしますから。

まずは現状を書き出してみましょう。

聞かない（聞けない）ことによって、どんなことが起きているか。

聞かなければならないことは何か。

聞く必要性は？

仕事のどんな点に影響する？

整理して考えていきましょう。

一般的な会話でそれを初対面で聞くかどうかも判断材料になりますね。

なぜうちは（会社は）それを知りたいのか、丁寧に説明するのも大切ですね。

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