「年収の壁・支援強化パッケージ」壁がなくなるの？扶養の基準が変わるの？130万円の壁の注意点。

ってメルマガを書きました。

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その前に…

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では、どうぞ。
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9月末、こんな発表が厚生労働省からありました。

「年収の壁・支援強化パッケージ」をどうぞ！　と。

このパッケージについて、疑問や誤解もあるようです。

「これから先、年収の壁の範囲が広がるの？」

「130万円が〇〇万円になるの？！」

「扶養の基準が変わるの？」

答えは、

年収の壁の範囲は広がりません。

金額は、今のままです。

扶養の基準も、今のままです。

ただ、2年～3年間、

壁を超えても扶養に入ったままになりやすくしたり（←130万円の壁）

手取りが減った分のお金をスタッフにあげる会社に、国がお金をあげたり（←106万円の壁）

なのです。

私が、特に注意が必要だと思うこと。

130万円の壁について書きますね。

壁を超えても「絶対に」扶養のままにしてあげるよ！

とは、国（厚生労働省）は言っていないこと。

厚生労働省の書き方は、ぼやっとしてるなぁと感じますね。

「引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります」ですから。

被扶養者のままにします、とは書いていないです。
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いわゆる「年収の壁」への対応｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

扶養についての最終的な決定（扶養の認定）は、全国健康保険協会や健康保険組合がするのです。

特に健康保険組合は、扶養の認定が厳しいです。

認定されないこともあり得るので、条件をしっかり確認してその通りにすることが大切ですね。

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（ここまでがメルマガ）（画像の下に続きます）

130万円の壁の話でした。

130万円の壁は、従業員数100人以下の会社。

（2024年10月からは、従業員数50人以下の会社）

扶養に入ったままにしたいなら、

「条件をしっかり確認してその通りにする」

とても大事です。

ではその条件って…？

も続けて書いていきますね。

お楽しみに！

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