【年収の壁】には、税金の壁と社会保険の壁があります。
手取りへの影響が大きいのは、社会保険の壁。
壁をちょっと超えたくらいだと、手取りの減少が大きくて、手取り額が逆転しちゃう。
これが働き損といわれてしまうのですね。
いくら多く働けば、手取りの逆転、働き損にならないの？
社会保険の年収の壁ぎりぎりの年収の人なら、
今の年収＋20万円～30万円。
そして、社会保険の年収の壁は2種類あります。
106万円と130万円。
お勤めの会社の規模によって、変わりますよ。
私の会社はどっちなの？
会社に確認するのが確実です。
ざっと言うと、
従業員が101人以上 → 106万円
従業員が100人以下 → 130万円
106万円が壁になる会社、これから増えてきます。
2024年（令和6）年10月からは、
従業員が51人以上 → 106万円
従業員が50人以下 → 130万円
手取りの逆転、働き損はぜったいにイヤ！という方は、
・自分の会社はどちらなのか
・自分の年収や働く時間
など確認しておきましょう。
さらにくわしくみていきましょう。
妻：パート勤務。夫の社会保険の扶養に入っている場合。
【101人以上の会社】（2024年10月からは51人以上の会社）
101人以上の会社で働く妻が、次の4つのすべてに該当すると、妻が勤務先会社の社会保険に入ります。夫の扶養を外れます。
・週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
・月額賃金が8.8万円以上
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある
・学生ではない
月額8万8千円×12ヶ月＝105万6千円（約106万円）
ということから、「106万円」と言われています。
配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさま | 社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
【100人以下の会社】（2024年10月からは50人以下の会社）
100人以下の会社で働く妻が、次の両方に該当すると、妻が勤務先会社の社会保険に入ります。夫の扶養を外れます。
・1週間の所定労働時間が一般社員の4分の3以上
・1ヶ月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上
私は、パートタイマーとして勤務しています。社会保険に加入する義務はありますか。｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)
もし、時間か日数が4分の3より少なかったら？
妻が60歳未満（59歳まで）
妻の年収130万円未満 → 夫の扶養
妻の年収130万円以上 → 夫の扶養を外れる。自分で国民年金と国民健康保険に入る。
妻が60歳以上、または障害者
妻の年収180万円未満 → 夫の扶養
妻の年収180万円以上 → 夫の扶養を外れる。自分で（国民年金と）国民健康保険に入る。
被扶養者とは？ | こんな時に健保 | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)
基準がいろいろですね。
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