「年収の壁」や「扶養」のご相談いただくことあるので、ぼちぼち時々連載を始めようと思います。

まず言いたい。

制度そのものが変なのです。
　
【年収の壁】を超えると社会保険料負担が「一気に給料全額にかかる」のが、今の制度。
　
だから、壁を超えると手取り額の大きな減少が起きることがあります。
　

働き損と思われてしまいます。

雇う側にとっても、保険料負担が大きいです。
　
　
そうじゃなくて、
　
「壁を超えた部分に」保険料をかければいい。
　
そういう制度にすればいい。
　

そうすれば、手取り額の極端な減少はなくなります。

雇う側の負担も減ります。
　
　
なぜこんなシンプルな解決策を（国は）つくろうとしないのか、不思議。
　
　
が、ぶちぶち言っててもしょうがないので、
　
（1）年収の壁や扶養が気になる方

（2）↑の方を雇う経営者、事業主
　
の疑問や不安解決になるよう、ガマちゃんガマばりますよ！

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