初めてスタッフを雇う時に必要な法的手続き。さらっと読める記事にしました！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

まずは労災保険に加入。

(パート、アルバイト含め1人でも雇ったら)

条件に当てはまったら、

雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が必要。

扶養家族がいたら手続き。

いろんな取り決めを労働条件通知書や雇用契約書へ。

よく説明する。

・仕事内容、場所

・期間、更新

・労働時間、休憩、休日、休暇、残業

・給料、支払日、支払方法

・退職、定年、継続雇用

・試用期間、通勤費など

給料の所得税、住民税の手続き。

労働基準法・労働契約法・最低賃金などを意識する。

いろいろある！

「人を雇う事業主としての責任が生まれる」ってことなのですね。

【行政の管轄】
労災保険→労働基準監督署
雇用保険→ハローワーク
社会保険→年金事務所
所得税→税務署
住民税→市役所、区役所、町役場、村役場
労働条件、残業、休暇等→労働基準監督署

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