ってメルマガを書きました。
ブログで一部を特別公開します！
（ここから）
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X（エックス・旧ツイッター）を見ていて驚いたことがあります。
人事や採用って、こんなキラキラしている職種だったの？！と。
いえ、仕事そのものがキラキラしているのではないでしょう。
発信がそのように感じ、目立ちます。
キラキラという言葉、人によって受け取り方がさまざま。
今ここで私が意味するのは、「プライベートな事も混ぜながら」の意味が強いかも。
家庭、子ども、出かけた場所、退勤後の食事、休日の過ごし方、などなど。
必ずポジティブってわけじゃありません。
むしろ仕事以上に「解決できずに大変」もあるかもですね。
それでも、プライベートなことを出す、出せる時点で、キラキラです（私にとっては、ですよ）
私がプライベートをネットに出さないのかと言ったら、そうでもないです。
が、それは、「個人」か「自分が事業者」の発信をしているからです。
もし「会社の一員としての業務」だったら、イヤかもしれません。
さっき、「仕事以上に「解決できずに大変」もあるかもですね」と書きました。
そういう話は、共感を得ます。
担当者への共感や親しみがうまれます。
そういう存在であり続ける必要も出てきます。
そういう存在として会社の顔をやっているのだから。
SNSを見ている人たちに、こんなメッセージも送っていることになります。
「うちの会社に入社して人事や採用をやると、こういう発信をしていただく必要がありますよ」
明確な言葉にはしなくても、そういうことですよね。
そのメッセージを読み取った転職希望者は、
・いいな、私もやりたいと思う → 応募を考える
・イヤだ、私はやりたくないと思う → 応募しない
になります。
会社に合っている人が集まりますね。
発信の目的のひとつは達成できます。
写真の下に続きます。
会社のSNS。
・どんなことが仕事内容に含まれるのか
・他社とは何が違うのか
自然に表現することもできるのです。
意識してみてくださいね！
というわけで。
メルマガの特別公開ブログでした。
次もお楽しみに！
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