有給休暇。問題になるのは、当日に突然休む、繰り返す、職場が振り回されること。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

有休（有給休暇）って、

誰もが有休を取りやすく、計画的に取っていて、お互いの休みのカバーや迷惑も問題になっていない職場なら、問題の根は深くないんです。

問題なのは、

当日に突然休む、同じ人が繰り返す、その人のカバーで職場が振り回される、

などですよね。

ひとり休むくらいで振り回されないようにしておくのは理想だけど、ギリギリの人数だとそうもいきません。

不満が溜まったり、

あの人がそうしているなら私もそうする、と突然休む人が増えることにもつながります。

気持ちや行動への影響も考えて、対応していきましょう。

こちらを見たのがきっかけで、有休の記事を書きました。
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お休みいただいて申し訳ありませんとか、言いますよね。

私も会社勤めの時、言ってたことありました。

定型文だと思います。

が、その職場にもっと適した言い方があるなら、積極的に違う言葉に変えていくのに賛成です。

有休を取る理由は、本来は特に言う必要はないんですよね。

理由を言わずに取る権利があります。

無理に聞き出そうとするのはよくないですが。

自分から言ってもいいと思うし、

絶対言わなきゃいけない、

絶対言う必要はない、

どちらかにガチガチに決めないほうが運用しやすいのでは？