新しい仕事にもどんどん挑戦してほしい！
でも新しいこと、やりたがらないんですよ～
ってこと、ありますね。
あなた（会社）としては、機会も提供するし、新しく得たものを仕事に生かしてほしい。
スタッフが新しいことにも挑戦したい人ばかりなら、会社の思いと一致しますね。
でも、そうとは限りません。
そもそも、経営者とスタッフとでは、本音の部分が一致するほうが珍しいかもしれませんよね。
気持ちが変わるかもしれない可能性に、まかせっぱなしにするのをやめましょう。
最初のハードルを低くしましょう。
いきなり全部を任せたりしないで。
最初から高いレベルを要求するのもやめておいて。
やってみよう、
あ！できたね！😆
じゃあ次にこれやろう！😊
やったこと、できたことを認めて。
あなたも「乗って」
スタッフも「乗せる」
新しい仕事にも挑戦してほしい時は、最初のハードルを低くしてみてくださいね。
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