ってメルマガを書きました。
ブログで一部を特別公開します！
その前に…
こちらをお読みくださると、わかりやすいですよ。↓
blog.gamachan.com
10月開始の新制度。
おすすめするのはこんな人！
「社会保険（健康保険・厚生年金）に自分で入りたいと思っている人」
「入ってもいいと思っている人」
「扶養を外れてもいいと思っている人」
「会社もそのつもり」
130万円の壁・106万円の壁。
それぞれ書いていきますね。
【130万円の壁】
壁を超えても扶養に入ったままになりやすくしました。
「壁を超えても」ですね。
超えたら通常は扶養を外れますが、この2～3年間は特別にだよ、ってこと。
では、その2～3年間を過ぎたら、どうなりますか。
もともと「収入が一時的に上がった」時の特別扱いなのです。
年収の壁・支援強化パッケージ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
毎年毎年、収入が「一時的に」上がるって、変ですよね。
もはや、「一時的に」とはいえません。
「いつも」ですね。
「いつも」収入が130万円以上、つまり扶養を外れることになります。
【106万円の壁】
手取りが減った分のお金をスタッフにあげる会社に、国がお金をあげることにしました。
なぜ手取りが減るかというと、会社の社会保険（健康保険・厚生年金）に入って、保険料を払うからです。
保険料が給料から控除される（引かれる）ようになります。
「…ん？ 会社の社会保険に入るわけね？」
そうです！
こちらは、社会保険に入った場合の2～3年間の特別扱いなのです。
では、その2～3年間を過ぎたら、どうなりますか。
原則通りの金額で、保険料が給料から控除されるようになります＝手取りが減ります。
手取りが「ガクッと減る」のは避けたいですね。
それならば、今より多くの時間を働く必要があります。
2～3年後にはそのように働こうと思っている、
会社もそうしてほしいと思っている、
という状況の人におすすめしたいです。
まとめると、
「社会保険（健康保険・厚生年金）に自分で入りたいと思っている」
「入ってもいいと思っている」
「扶養を外れてもいいと思っている」
「会社もそのつもり」←これ重要です！
ならおすすめできるかな、と私は思っています。
↑ ↑ ↑
（ここまでがメルマガ）（画像の下に続きます）
10月後半、新たな発表がありました。
↓ ↓ ↓
年収の壁・支援強化パッケージ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
下のほうに、106万円の壁への対応と130万円の壁への対応が追加されています。
また別のブログで書いていきますね！
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