人についての問い。答えがない時は？「こうすればこうなる可能性が高い」を予想しよう、方法を考えよう。

会社で働く人についての
「こういう人がいるんだけど、どうしたらいいですか」の問いに、
　
「こうすれば『必ず』こうなります」の答えがないことも多いです。
　
人が相手だから。
常識の感覚がまったく違うこともありますね。
　

いろんな方向から考えます。
　
「こうすればこうなる可能性が高い」を予想しよう、方法を考えよう。
　
地道に何回も伝え続けよう。
よい方法に向かうように、少しずつ変化を促そう。
　

私の案を「いいですね、やってみます」とのこと。
改善されていきますように。
　
社労士ガマZOOMでの話し合い。
発信の許可いただいています。