残業代の計算。1日の労働時間が何時間を超えたら「割増」をつけますか？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

・1日の労働時間が8時間を超えたら、割増をつける。これ基本。

・8時間までの部分に割増をつけるかどうかは、会社の規定による。

会社が決めた1日の労働時間（所定労働時間）が「7時間」で、実際に働いた時間が8時間なら？

・8時間までの部分に「割増」をつけるかどうかは、会社の規定による

・8時間までの部分の「働いた時間に応じた賃金」は、もちろん払う必要あり

例を書きますね。

会社が決めた1日の労働時間（所定労働時間）が「8時間」なら、残業代の計算は？

9時間働いた　→　1時間分の賃金＋1時間分の割増

会社が決めた1日の労働時間（所定労働時間）が「7時間」なら、残業代の計算は？

8時間働いた　→　1時間分の賃金

9時間働いた　→　2時間分の賃金＋1時間分の割増

が、法律と同じにしている会社。

法律よりも従業員に有利に決めている場合、残業代の計算として

8時間働いた　→　1時間分の賃金＋1時間分の割増

9時間働いた　→　2時間分の賃金＋2時間分の割増

も、ありえます。

※考え方の基本を書きました。
※「残業代」は法律の言葉ではありません。
※時間管理には例外もあります。
※下記リンクもどうぞ。↓

※メルマガ配信ツールの手続き中です。完了したらお申し込みフォームをはりますのでよろしくお願いいたします