褒められるとやる気でるとか、褒められると育つんですとか（←大人が言う）
それ、甘え～だとどうしても思ってしまってたね。
褒められなければやらないの！？
褒められなかったら、やろうとしてたこともやめるのかい？！
て。
しかし今読んでる本（経営系）には、
あまり褒められずに育ってきた人（部下）には
「こんなこと？」「大げさでは？」「褒めすぎでは？」
と思うくらい何かにつけて褒めるくらいでちょうどいい、と。
なるほど
「あまり褒められずに育ってきた人には」
なんだな。
私は褒められて育ってきたので、褒めへの飢えが実感としてはなかった。
このように、褒めひとつとっても違うので、組織の中ではもうむしろ、
「私は褒められたいタイプです」「私は特になくても大丈夫です」
てそれぞれ自己申告したほうが、お互いにやりやすいのかもしれない、と思ったよ。
ちなみに、私は「褒められる」のももちろんうれしいけれど、「客観的に見てもらう」のが、よりいっそううれしい。
だから人に対してもそうあろうとする。
褒められたいタイプの人は自己申告してくれると助かります(笑)
2019/12/16(月)
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