ここが大事だろな？
とガマが思うところを、
法律を踏み越えない範囲で
めっちゃ省略して書きます。
育児休業とは
育児休業給付金とは
法律上の制度です。
会社で規定されていなくても、
条件さえ満たしていれば、OK
男の人もOK
パート、アルバイト、
契約社員、派遣社員などの人も
条件さえ満たしていれば、OK (※1)
基本的には1歳まで (※2)
半年間→給料の67％
それ以降→給料の50％
手続きは
会社の担当の人が
やってくれることが多い (※3)
ここから下、
関係ない方は飛ばして、
下のほうの赤い字の
【ガマのお勧め】に、進んで～
(※1)
パートなどの人の条件
同じ会社で1年以上働いている、など
(※2)
基本的には1歳まで支給されるが (振込)
1歳2か月まで、や
1歳6か月まで、も、あり。
また「1歳まで」と書きましたが
誕生日の前日、だの
誕生日の前々日、だの、です(笑)
(※3)
手続き
会社の担当の人が
やってくれることが多い、
という書き方なのは、
「絶対」とは言えないからです。
会社に任せておけば安心、
という場合もあれば
会社に前例がなく
担当者も不慣れ、という場合もあれば、
会社は初回をやるだけで、
あとは本人がやる、という場合もあります。
【ガマのお勧め】
手続きしたい時、
よくわからない時、どうするか。
まずは、会社に聞く。
または、ハローワークに聞く。
ネット検索する。
…これらが、
特別なお金もかからないし
情報も手に入るし
(ネット検索に
慣れている方にとっては特に)
いいのかな、と思います。
あ。ただ1点。
ネット検索に触れましたが、
法律が改正されると
途端に情報が古くなることはあります。
…ここで
改正とか言い出すと長くなるので、
語りません。
あと、今回は
他の給付には触れず、あえて
「育児休業給付金」に絞って
書いています。
どうぞよろしく！
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来てねー
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