人を採用しやすくなる3つのポイントとは?

 

経営者のSさんにお話を聞かせていただきました。


Sさんの会社は、採用で困ったことがなく、定着もされているとのこと。

「稀有な会社」とSさん。私もそう思います。


稀有でありつつ、皆さまの採用にも共通するポイントがありますね。


1. 今の人間関係から探してみる

2. 人を求めていると、表現する

3. うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく


ひとつずつ、書いていきますね。

 

 

1. 今の人間関係から探してみる


Sさんは、いろんな人間関係をもっています。

採用でも、その力が発揮されると感じました。

特に、あるビジネス系の団体というかコミュニティーをきっかけにスタッフの方が見つかり、定着している傾向です。


コミュニティーは、合う合わないもありますが、

共通の目的で集まってくる人が多いので、人間関係を広げたり深めてくれることがあります。


特にコミュニティーでなくても、いいのです。

今、あなたのまわりにいらっしゃる方たちは、どうでしょうか。

将来のスタッフになる方が、いらっしゃるかもしれませんよ。

 

 


2. 人を求めていると、表現する


人を採用したい、増やしたいと心の中で思っていても、他の人にはわかりません。

Sさんは、なにげない会話にも出していました。

「そろそろ人を増やしたいんですよね~」

「え、それじゃ、私の妻はどうでしょう」

が現実に起きて、その奥さまは働かれているとのこと。


表現することで人にも伝わって、思いがけない出会いやチャンスも生まれるのですね。

 

 


3. うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく


Sさんの会社は、フルリモートです。

これは、リモート勤務を求める人にとって、大きいですよね!

スタッフの方たちは満足、定着しています。


もちろん、すべての会社がそうできるわけではありません。

すべての人がフルリモートを求めているわけでもありません。


あなたの会社は、何を求めている人に「こういういいことありますよ」があるでしょうか。

わかりやすくしておきましょう。


 

 

【人を採用しやすくなる3つのポイント】

1. 今の人間関係から探してみる

2. 人を求めていると、表現する

3. うちで働くとこういういいことありますよ、とわかりやすくしておく

 


Sさんとのお話は採用以外にもたくさんあって、発信ご自由にと了解をいただきました。

ありがとうございます!


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