今年(2024年)の4月、労務の法改正があります。 雇用の契約時に、明確にしなきゃいけないことが増えます。 入社後の「変更の可能性」について、明確にします。 何についての「変更の可能性」かというと、 ・就業場所(働いてもらう場所) ・業務の内容(や…
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