「仕事のために必要な注意や指導はしてください。人格否定はしないで。仕事を進めるためにこれからどのようにしたらいいかを、事実に基づいて、教えてあげてくださいね」
パワハラとは？
「パワハラの定義」「6つの類型」が基準になりますよ。
「パワハラの定義」
000611025.pdf (mhlw.go.jp)3ページ
職場において行われる
(1)優越的な関係を背景とした言動であって、
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
(3)労働者の就業環境が害されるものであり、
(1)から(3)までの3つの要素を全て満たすもの
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。
「6つの類型」
000611025.pdf (mhlw.go.jp)5ページ
(1)身体的な攻撃
(2)精神的な攻撃
(3)人間関係からの切り離し
(4)過大な要求
(5)過小な要求
(6)個の侵害
「パワハラの定義」「6つの類型」を基準に、ケースごとに判断します。
状況や相手により、言った言葉がパワハラになることもならないこともあり得ます。
「部下に指導をしたらパワハラって言われちゃうんじゃないか、どうしたらいいの？」
への私の答えは
「仕事のために必要な注意や指導はしてください。人格否定はしないで。仕事を進めるためにこれからどのようにしたらいいかを、事実に基づいて、教えてあげてくださいね」
社内での普段のコミュニケーションも問われるところですね。
下記リンクを参考にしてください。
厚生労働省のページです。
000611025.pdf (mhlw.go.jp)
ハラスメント基本情報｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- (mhlw.go.jp)
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